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行政总监CAO培训 行政经理资质培训 行政助理资质培训 国际货运代理师 国际商务秘书培训 城镇管理师 企业文化师 国际贸易单证师 营销总监证书培训 创新能力培训 会计继续教育
			行政总监CAO（经理、助理）    行政总监国家职业进行资格认证，将满足我国经济发展对行政总监的人才需要，规范行政总监从业人员的职业行为，以国家职业资格证书制度优化行政总监的人力资源配置。    在国家人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心即将颁布的《行政总监（经理）国家职业标准》中，分行政助理（相当于国家职业资格三级）、行政经理（相当于国家职业资格二级）、行政总监（相当于国家职业资格一级）。    为提升行政总监的综合素质和实践能力，培训课程设置的原则是以能力训练为主，从内容到讲授模式，都要结合案例研讨，实战导师跟踪辅导，学以致用。所以培训课程分为：“基础理论”和“能力训练”两大块。“基础理论”部分只作综合知识介绍(辅导)，以自学为主；“能力训练”部分作为重点面授内容。 科目课程 科目 行政总监 行政经理 行政助理 基础理论课 企业行政管理 企业文化管理 人力资源管理 战略管理 工作业绩 相关知识要求 企业道德与职业素质 企业行政管理概论 企业文化管理概论 人力资源管理概论 工作业绩 相关知识要求 企业道德与职业素质 企业行政管理概论 企业文化管理概论 工作业绩 相关知识要求 企业道德与职业素质 能力训练课 领导能力 创新能力 资产管理能力 公共关系能力 环境管理能力 运营保障与维护能力 *信息处理能力(专业) *事务处理能力(专业) 执行能力 组织协调能力 应变与适应能力 学习能力 创新能力 团队管理能力 办公室管理能力 文书档案管理能力 信息系统管理能力 会务管理能力 后勤服务能力 公共关系能力   培训流程 （一）人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心和北京科联创新教育研究院联合举办或分别开展有关宣传活动。 （二）全国各有关培训单位或机构，向北京科联创新教育研究院提出“定点培训机构”的申请，填写统一格式的“申请表”，通过对申报材料的审定，与合格单位签订合作协议，并向人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心申领并发放“行政总监（经理、助理）定点培训机构”授权证书。 （三）定点培训机构根据行政总监（经理、助理）资质评价工作指导委员会的文件、项目简介和有关宣传材料，结合自身实际制定实施计划，报北京科联创新教育研究院审查后，开展培训宣传，完成培训任务。 （四）定点培训机构举办行政总监（经理、助理）资质评价与培训班的操作程序是：       1.各定点培训机构须提前半个月，把理论课讲师（包括部分能力课讲师）资质和辅导教材PPT以电子邮件方式报北京科联创新教育研究院审查。    2.各定点培训机构须提前半个月，向北京科联创新教育研究院报送近期开班日程表、学员名册、报名申请表，以上均一式两份；以及学员身份证复印件、学历证复印件、工作业绩证明等相关材料；并于开学第三天移交相关费用。    3.北京科联创新教育研究院接到上述开班计划后，一周内迅速将授课日程及其“能力课”专家辅导计划等相关资料发送到定点培训机构。    4.各定点培训机构须提前订购教材，务于集中培训前20天发给学员预习。    5.每期培训班结束时，各定点培训机构向学员布置撰写心得论文及其要求、发给学员总复习提纲，并通知学员参加考试（考核）的具体日期、地点、方法和上交论文时间。    6.每期培训班结束后的未尽事宜，同北京科联创新教育研究院协商、配合继续做好。   考试评价流程 查看流程图   资质评价管理 （一）考核时间    该项目行政助理，采取随办、随考、随发证的方法进行。行政经理和行政总监实行全国统考，每年考核2次，具体时间提前通知。有关考评事宜另详。 （二）准考证    准考证，根据各定点培训机构报给北京科联创新教育研究院的学员名册，由项目管理办公室统一制作、下发学员。 （三）完成培训后，应参加当期考试，进入考场后则不能退考。 行政总监资质评价答疑要点 怎样认识行政总监（经理、助理）资质评价与培训项目？ 一、行政总监（经理、助理）资质证书的特点 1.行政总监（经理、助理）资质证书是由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同颁发，对职业经理品德、知识、能力、业绩等方面进行综合考核与评价。 2.行政总监（经理、助理）资质证书的价值。 （1）《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”。“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。”“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。行政总监是市场经济的产物，而不是政府任命的，因此，能够得到市场和出资人认可的行政总监（经理、助理）资质评价,就是最有价值的评价，也是国家积极支持的。 （2）行政总监（经理、助理）资质证书将是政府支持，市场和出资人认可的证书。 （3）行政总监（经理、助理）资质证书将作为全国各地人才市场和用人单位的重要的资质评价证明。 二、行政总监（经理、助理）资质评价的特点 1.课程设置的特点       课程设置与中央人才工作会议提出的人才标准紧密结合，课程由两部分内容组成：基础理论、能力训练。课程除涵盖与企业密切相关的最新管理理论和知识外，尤其突出素质与能力的培养和训练，这是与其他培训的最显著的区别。 2.考试评价的特点       行政总监综合评价，要通过笔试和业绩评价等考核方法进行。笔试侧重对所学理论知识和能力训练课程的检测，业绩评价是对学员在企业任职及企业经营状况等要素作出的评价。 三、学员收益 1.学习最新管理理论与管理理念。 2.提升职业化素质与职业化能力。 3.共享高品质的职场交流的互动。 4.获得行政总监（经理、助理）资质证书。 5.取得证书后，学员可进入全国企业经营管理者人才库，为学员提供更大范围的人才交流平台。 四、发证机构的权威性    人事部全国人才流动中心是国家人事部直属的、专门从事全国人力资源开发、人事管理咨询和人才流动服务的综合性人才工作机构；职业经理研究中心是经中央机构编制委员会办公室批准的从事职业经理基本理论研究、职业经理应用性研究、企业管理案例整合和职业经理培训的事业单位。 五、与其他证书的比较 1.其他证书一般比较注重对知识的要求和培训，我们的评价与培训体系在加强对知识培训和要求的同时，特别突出对六大能力方面的训练和要求。 2.在评价方面，行政总监强化对能力及其业绩考核，有别于其他发证机构的考核方法。 行政总监（经理、助理）资质证书颁发与管理 一、证书颁发    对考评合格者颁发有“人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心”印章的《行政总监资质证书》、《行政经理资质证书》、《行政助理资质证书》。考核不合格的人员可获得相应培训证书。 二、证书管理 （一）持证人员必须严格执行国家的法律、法规，职业经理行为规范等有关规定。 （二）《行政总监（经理、助理）资质证书》证书是企事业单位管理者知识、素质能力的证明，作为全国各地用人单位及人才市场的权威评价依据。 （三）《行政总监（经理、助理）资质证书》证书要妥善保管，不得涂改、伪造和转让他人。如丢失应及时向“行政总监（经理、助理）资质评价工作指导委员会”申请补办。 （四）经过评价考核的人员，统一登陆中国国家人才网、职业经理研究中心网站、中国职业经理资质评价网和全国行政总监名录网站（本院网址），各用人单位可以根据证书编号查询，向社会提供鉴证服务。 （五）行政总监（经理、助理）资质评价与培训工作的一切材料统一由北京科联创新教育研究院建档，并报人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心备案。 证书样本 班级情况   报名方式 电话报名：（报名电话：021-64169497） 传真报名：（传真：02164036622-2072） 网上报名* 表格下载

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