1、项目的全称是什么？与其他证书类培训项目相比有什么区别？
全称：全国行政职业经理系列资质评价。
全国行政职业经理人系列资质评价项目包括三个层次：行政总监、行政经理、行政助理。
区别：国家人事部推出的是资质认证，而国家劳动部推出的是职业资格和岗位资格认证，行业协会推出认证项目大多为岗位资格证书。国家劳动部门和行业协会推出的资格证书一般作为上岗和任职的证明。而人事部的资质评价是对管理职位上在职人才的相应能力水平的程度证明。 |
2、为什么说企业“行政”是企业的中枢神经系统？
在企业的行政、技术、生产、经营、研发、财务几大块工作中，除行政以外的工作，其特点是局部性、专业性，统称为“业务”工作，而行政工作却具有各种“业务”工作所不具备的全局性、统摄性。它是企业这个有机体的中枢神经系统，贯穿在企业整个工作之中。
企业的行政组织是企业权利格局的现实体现和载体，管理、协调和服务是现代企业行政管理工作的核心职能。行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋和助手”，更应在企业经营理念、管理策略、企业文化及用人政策等重大问题上有自己的见解，成为上级领导不可缺少的“高参和臂膀”。行政部门要能充分沟通、清晰传达、协调各部门之间的工作，保证高效地完成任务。行政部门还要提供高质量服务，做好各职能部门的后勤工作。 |
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3、什么是企业行政经理人？
企业行政经理人是职业经理人系列中的一个重要职位。其中行政总监层次最高，同财务营销等其他各类总监一样，都是围绕着CEO而设立的配套管理职位，亦称首席行政官或行政经理人，英文缩写CAO。除了履行本部门职责，行政总监可以代表总经理进行行政管理，参与其他高层管理活动及重大事情安排。
行政总监是企业行政工作的领导者，不仅要组织并制定人力资源管理和办公、行政管理的有关规章制度，并对工作人员执行规章制度的情况进行检查、监督和指导。同时要根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的目标、计划和措施，保证企业业务活动正常进行。还要依据企业有关人力资源开发与管理的总体要求，领导和组织人力资源管理的制度设计、人员管理、薪酬、培训计划及落实、考核等，使企业达到对内具有凝聚力、对外具有竞争力的目标。
行政经理人必须具备很高的个人素质、良好的管理与协调能力及出色的领导艺术，才能担此重任。
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4、行政总监市场前景如何？
行政总监在国外被誉为“金领”“金牌”职业，他们不仅职位耀眼，薪酬也很丰厚。国内职业经理人待遇从京、沪、穗、深四城市调查表明，行政职业经理人年薪平均在三十万元以上，是白领们向往的职业。据中外职业经理人高峰论坛组委会秘书长雷鸣雏透露，目前中国职业经理人约有800万，但优秀职业经理人却是凤毛麟角，其原因是中国职业经理人品牌亮度不够，缺少专门理论培训和能力训练，所以说我国职业经理人队伍，还是奇缺资源。就行政职业而言，目前受过专业认证和培训的高级管理人员严重匮乏，该项目的推出填补了行政管理人员职业资质认证领域的空白，是目前国内唯一的也是最为权威的国家级的行政管理人员职业资质评价项目。
行政总监（经理）的职业资质证书，将成为行政管理人员职业身份的证明和有力保证。同时，也为部队培养军地两用人才提供技术支持，即为部队营、团以上干部转业到地方安排行政部门工作打基础、做准备。 |
5、证书的权威性和含金量如何？
人事部全国人才流动中心是国家人事部直属单位，是全国人才开发、人事管理咨询和人才流动服务的综合性管理机构。
职业经理研究中心是经中央编制委员会批准，为国务院国有资产监督管理委员会所属的事业单位。是我国从事职业经理成长规律研究，拟订职业经理标准，开展资格评价，组织考试颁证的专门机构。
可以说，“两中心”共同推出的行政经理人资质评价项目，是我国企事业单位行政管理人员最高级别、最具权威的资质证书。 |
6、参加此行政职业经理系列证书培训将会有什么收益？
参加行政经理人资质评价培训可以实现：
1、学到最新管理理论与管理理念。
2、提升职业化素质与职业化能力。
3、共享高品质的职场交流和互动。
4、获得行政总监（经理、助理）资质证书。
5、可进入全国企业经营管理者人才库，为学员提供更大范围的人才交流平台。
6、资质证书将成为行政管理人员职业身份的证明和有力保证。 |
7、已有职称，为什么还要参加资质评价培训？
“职称”一般是针对专业技术职业和岗位设置的，很少的共性职业评定的职称，都是旧体制时的产物，现在都被逐渐淡化。如政工师，在企业中已无法找到相对应的职位了。
行政管理是现代企业管理中重要组成部分，以往重视不够，缺乏系统学习和培训，参加评价培训不仅可以学到新的知识、经验，也可以借此机会对自己的任职资质进行评价。 |
8.有了人力资源管理资格证书，还要再拿行政经理资质证书的必要吗？
1、人力资源管理师是劳动部门推出的的岗位资格证书。而这个证书是国家人事部推出的是资质认证。你拥有劳动部推出的资格认证，证明你能在相应的岗位上任职。而资质认证强调的是能力水平，说明你已达到了相应的能力。
2、人力资源管理只是行政管理中的一部分职能，而行政则包含了人力资源、企业文化、行政事务管理等多方面的工作。通俗点说，就是点和面的关系。 |
