为贯彻中央人才工作会议精神和中共中央、国务院关于“探索社会化的职业经理人资质评价制度”的要求，并针对我国企事业单位行政管理滞后、人才短缺问题，为尽快在我国建立起一支职业化、专业化的行政管理人才队伍，培育企事业单位全新的行政管理理念，增强企事业单位的核心竞争力，国家人事部全国人才流动中心、国务院国资委职业经理研究中心按照“统一标准、统一教材、统一考试、统一评价”的原则，面向全国推出注册行政经理系列资质评价项目（包括行政总监、行政经理和行政助理三个级别）。
行政是企业这个有机体的中枢神经系统，贯穿在企业整个工作之中。在企业的行政、技术、生产、经营、研发、财务几大块工作中，除行政以外的工作，其特点是局部性、专业性，统称为“业务”工作，而行政工作却具有各种“业务”工作所不具备的全局性、统摄性。企业的行政组织是企业权利格局的现实体现和载体，管理、协调和服务是现代企业行政管理工作的核心职能。
企业行政经理是职业经理系列中的一个重要职位，必须具备很高的个人素质、良好的管理与协调能力以及出色的领导艺术的职业经理人才能担此重任。行政总监在职业行政经理人中层次最高，亦称首席行政官，英文缩写CAO，同财务营销等其他各类总监一样，都是围绕着CEO而设立的配套管理职位，在国外被誉为“金领”“金牌”职业，是白领们向往的职业。行政总监是企业行政工作的领导者，除了履行本部门职责外，还可以代表总经理进行行政管理，参与其他高层管理活动及重大事情安排。
目前受过专业认证和培训的高级行政管理人员严重匮乏。行政经理系列资质评价项目的推出，填补了行政管理人员职业资质认证领域的空白，是目前国内唯一的也是最为权威的国家级的行政管理人员职业资质评价项目。
行政总监（经理）的职业资质证书，将成为行政管理人员职业身份的证明和有力保证。同时，也为部队培养军地两用人才提供技术支持，即为部队营、团以上干部转业到地方安排行政部门工作打基础、做准备。
详见：www.ceo-china.com及www.bkcy.com |
课程设置
依据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”的精神，对行政管理人员的资质评价主要由四个方面组成：
一、将人才标准中的“品德”要素结合行政管理人员的情况，设定为职业道德；
二、将人才标准中的“知识”要素具体确定为行政管理专业理论；
三、将人才标准中的“能力”要素细化为核心的行政管理能力；
四、将人才标准中的“业绩”要素与行政管理人员的实际工作情况相结合。 |
证书颁发机构
《全国注册行政总监》、《全国注册行政经理》参加全国统考。经综合考核测评合格后，由国家人事部全国人才流动中心、国务院国资委职业经理研究中心联合颁发国家级资质证书。
人事部全国人才流动中心是国家人事部直属单位，是全国人才开发、人事管理咨询和人才流动服务的综合性管理机构。职业经理研究中心是经中央编制委员会批准，为国务院国有资产监督管理委员会所属的事业单位，是我国从事职业经理成长规律研究，拟订职业经理标准，开展资格评价，组织考试颁证的专门机构。
可以说，“两中心”共同推出的行政经理人资质评价项目，是我国企事业单位行政管理人员最高级别、最具权威的资质证书。 |
资质评价模式 通过笔试、面试、测评、业绩评价四方面由专家进行测评
评价方式 |
考试形式 |
全国注册行政总监 |
全国注册行政经理 |
全国注册行政助理 |
笔试 |
闭卷与开卷结合 |
闭卷与开卷结合 |
闭卷 |
面试 |
单独面试 |
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测评 |
闭卷 |
闭卷 |
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业绩评价 |
业绩表 |
业绩表 |
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全国注册行政职业经理人系列资质评价项目上海唯一授权培训机构
——上海升辉管理进修学院（www.shmc-china.org）
咨询电话：021 - 64169497 |
