专家学者谈现代企业行政人才

上海市体制改革研究所副所长、副研究员 汪胜洋

行政总监是我国企业管理向国际先进管理并轨过程中逐渐设置的一个高层行政管理职位。这个职位不仅要统筹企业行政管理，还要参与谋划企业的运营与发展，参与企业重大事项的决策，以及代表总经理进行商务谈判和签署协议等。这个职位的重要性以及对素质和能力的高标准要求，使企业很难在目前的行政管理人员中筛选出人选。而且，随着企业改革步伐加快和外资企业剧增，对行政总监这种高层次管理人才需求越来越多、越来越迫切，培训开发行政总监已成为我国职业教育的当务之急。

国家职业技能鉴定专家、国家高级职业指导师、中国教育家协会理事、中国企业文化研究会副秘书长、教授 谢佩良

行政总监人才严重匮乏的主要原因，是企业行政管理人员历来没有接受过系统培训，缺乏培养开发高层次行政管理人员的基础。同时，在推进企业管理与国际先进管理接轨中，也忽视了企业行政管理人员培训提高这一重要环节，以至于企业在行政管理方面差距大，人员素质上不去。为了解决这些突出问题，国家下决心要培养一批行政总监人才，以适应人才市场需要，由人事部人才流动中心和国资委职业经理研究中心共同组织实施全国性的行政经理人系列培训项目，这一举措顺应了人才市场和企业发展的迫切需要。

同济大学经济管理学院副教授 宋晓满

目前全国企业包括外资企业行政总监缺位几十万人之多。许多企业常年招聘行政总监或高级行政管理主管而不得其才。主要原因在于：许多行政管理人员有资历而无证书，无法证明自己的能力而不能去应聘；另有许多人没有接受过系统培训，心里没底望而却步。所以即便企业把行政总监的年薪开到20－30万甚至更高，问津者仍寥寥无几。 一方面人才紧缺，另一方面也有许多在行政工作方面有经验有能力的人员渴望得到社会的认可，但却没有这样的机会。更有许多年富力强的职场人士想多学习多充实行政管理知识，同样也没有这种机会。 由国家人事部人才流动中心和国资委职业经理研究中心共同组织实施的行政经理人资质评价项目，使这些问题都迎刃而解。对于有志于从事行政管理、或将其做为职业生涯发展方向的职场人员来讲，就会“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。